#44 El magnífico neoliberalismo como monstruo de mil caras que todo lo absorbe o cómo convertir las luchas contra el sistema en iconos de moda que porporcionarán pingües beneficios.
El código de conducta está traducido a la mayoría de los idiomas de los países donde la empresa tiene proveedores.
Los contratos de suministro incluyen la obligación de cumplir el código de conducta por parte de los proveedores y las fábricas que subcontraten.
Según la empresa, se llevan a cabo formaciones sobre derechos laborales a las personas trabajadoras o a los directivos de las fábricas proveedoras. La empresa no tiene planeado implementar medidas para promover el pago de salarios mínimos vitales en su cadena de suministro.
H&M no ha emprendido acciones para evaluar el impacto de su política de compras en las condiciones laborales en la cadena de suministro.
No se han establecido procedimientos para mejorar la planificación de la producción y evitar la realización de horas extras excesivas en las fábricas proveedoras.
No se ofrecen incentivos económicos para que las fábricas proveedoras mantengan unas buenas condiciones laborales.
Parte de la producción se realiza en países y zonas donde la libertad de asociación no está garantizada por la ley.
Violaciones de los derechos laborales y conflictos públicos
H & M ha estado involucrada en la Acción Urgente de la fábrica Garib & Garib de Bangladesh. La empresa no ha reaccionado a las demandas de los trabajadores y las trabajadoras de la CRL hasta que se ha llevado a cabo una campaña pública de presión.
De la campaña Ropa Limpia de la ONG Setem, en el apartado correspondiente a H&M (www.ropalimpia.org/es/empresas/15/h-m):
Aplicación de los compromisos y coherencia
El código de conducta está traducido a la mayoría de los idiomas de los países donde la empresa tiene proveedores.
Los contratos de suministro incluyen la obligación de cumplir el código de conducta por parte de los proveedores y las fábricas que subcontraten.
Según la empresa, se llevan a cabo formaciones sobre derechos laborales a las personas trabajadoras o a los directivos de las fábricas proveedoras.
La empresa no tiene planeado implementar medidas para promover el pago de salarios mínimos vitales en su cadena de suministro.
H&M no ha emprendido acciones para evaluar el impacto de su política de compras en las condiciones laborales en la cadena de suministro.
No se han establecido procedimientos para mejorar la planificación de la producción y evitar la realización de horas extras excesivas en las fábricas proveedoras.
No se ofrecen incentivos económicos para que las fábricas proveedoras mantengan unas buenas condiciones laborales.
Parte de la producción se realiza en países y zonas donde la libertad de asociación no está garantizada por la ley.
Violaciones de los derechos laborales y conflictos públicos
H & M ha estado involucrada en la Acción Urgente de la fábrica Garib & Garib de Bangladesh. La empresa no ha reaccionado a las demandas de los trabajadores y las trabajadoras de la CRL hasta que se ha llevado a cabo una campaña pública de presión.
Sobre el incendio de la fábrica Garib & Garib en el que murieron 21 personas: www.ropalimpia.org/antigua/noticia.php?idc=19&idi=es&idn=190