#11 A la empresa no habria de importarle lo que hagas fuera de tu horario. En teoria, siempre que no influya en tu trabajo es asi, pero igualmente pienso que la empresa, que es la que se gasta el dinero, tiene derecho a gastarselo en lo que ella quiera. Imaginemos, por poner un ejemplo chorra, que un tio es... asesino. Trabajar trabaja de puta madre, pero si te vas a gastar dinero en contratar a un trabajador, y tienes a dos, uno es ese, y otro que no es asesino es tan valido como ese... aunque sea discriminatorio... tendras derecho a decidir lo que mas te gusta, para algo es tu dinero no? nadie puede obligarte a que te guste el otro tipo. Es mas, que el pais te obligue a no se discriminatorio, me parece un falta de libertad, la vida se basa en elegir lo que tu quieras, por lo que sea, y ahi te esta coartando ese derecho. El fumador elige fumar, y si le dices que lo deje, se te tira al cuello "pq yo tengo derecho a fumar, pq yo sabre que hago con mi vida..." pues lo mismo diria de la empresa. El trabajador tiene derecho a fumar, y la empresa tiene derecho a no contratarle xq fuma. Que quieres que te contrate? pues deja de fumar. Que no te da la gana dejarlo? es tu decision, igual que la de la empresa. Ademas, como comentan, probablemente el fumador pierda mas tiempo fumando, escabullendose para echar una caladita, con mas bajas laborales que alguien sano, ridiendo algo menos por el mono... en definitiva: objetivamente sera alguien menos rentable que alguien que no fume. Me parece injusto que a una empresa la obligaran a no discrinar algo que saben que va a ser menos rentable que otra cosa,
Bueno, es solo mi opinion, se que puede parecer un poco radical, pero asi lo veo yo.
Bueno, es solo mi opinion, se que puede parecer un poco radical, pero asi lo veo yo.