#3 MMM estamos ante la típica situación que hay que cojer con pinzas...
Por un lado a la empresa no tiene porque importarle lo que haga su trabajador fuera del ámbito laboral... Pero, también es cierto que un fumador rendirá menos en el trabajo, debido al síndrome de abtinencia (y que no puede, obviamente, fumar en el trabajo...).
Además no olvidemos que en la mayoría de empresas y organizaciones públicas existe una discriminación hacia los no-fumadores, ya que los si-fumadores, suelen tener unos 10-15 minutos de descanso para "hacerse el cigarro", que, aunque luego tengan que recuperarlos y/o les sean descontados, es una ventaja que no "disfrutan" los no-fumadores.
Por un lado a la empresa no tiene porque importarle lo que haga su trabajador fuera del ámbito laboral... Pero, también es cierto que un fumador rendirá menos en el trabajo, debido al síndrome de abtinencia (y que no puede, obviamente, fumar en el trabajo...).
Además no olvidemos que en la mayoría de empresas y organizaciones públicas existe una discriminación hacia los no-fumadores, ya que los si-fumadores, suelen tener unos 10-15 minutos de descanso para "hacerse el cigarro", que, aunque luego tengan que recuperarlos y/o les sean descontados, es una ventaja que no "disfrutan" los no-fumadores.