Hombre , la empresa da sus motivos del despido, como no puede ser de otra manera.
Si tu denuncias, lo que dice la empresa no es la última palabra, sino que tiene que justificar esas causas.
Las causas que da una empresa NO lo convierten automaticamente en procedente. Hombre, faltaría más ...
#14#13 Yo comento que la empresa si puede decidir si el despido es improcedente si alega como causa de despido algo que ya de por sí es improcedente.
Imaginate que despiden a un trabajador alegando que no ha ido a trabajar durante 3 días a sabiendas que esos días no se podía trabajar por ser fiestas y estar cerrada la empresa.
Automáticamente la empresa es la que ha decidido que el despido es improcedente.
Hombre , la empresa da sus motivos del despido, como no puede ser de otra manera.
Si tu denuncias, lo que dice la empresa no es la última palabra, sino que tiene que justificar esas causas.
Las causas que da una empresa NO lo convierten automaticamente en procedente. Hombre, faltaría más ...