#103#7#89 Actualmente existen varios tipos de despido, e idemnizaciones depende del despido
- Despido objetivo: para que nos entendamos la empresa está en crisis, y se fija una indemnización 20 días por año, máximo 2 años.
- Despido improcedente: Te despiden porque si, y te reconocen la improcedencia del despido, indemnización 45 días por año.
- Despido procedente.es aquel en que el empresario demuestra que tiene motivos para despedirte, se le suele llamar despido disciplinario, faltas al trabajo, disputas entre compañeros, desobedecer una orden. No tiene indemnización.
- Despido Nulo: son por causas discriminatorias actualmente en el estatuto de trabajadores, se suele aplicar a embarazadas, madres con reducción de jornada por cuidado de menores o discapacitados, y delegados sindicales. Quiere decir que tienes derecho a que te vuelvan a readmitir en la empresa, pero a veces se pactan despidos hasta de 60 días por año, de indemnización.
Cuando llegue la nueva reforma, todo el mundo lleve trabajando en la empresa 2 meses o 40 años, se le aplicaría en caso de despido improcedente 20 días por año, en lugar de los 45. No se habla de la indemnización por despido objetivo, que lo mismo nos vamos con una mano delante y otra detrás.
Excepto aquellos que tuvieran pactos firmados con la empresa que digan lo contrario.
#126#103 El de 20 dias porque la empresa va mal es de risa. Siempre puede argumentar que va mal, diciendo que no ha facturado lo previsto o cualquier chorrada.
- Despido objetivo: para que nos entendamos la empresa está en crisis, y se fija una indemnización 20 días por año, máximo 2 años.
- Despido improcedente: Te despiden porque si, y te reconocen la improcedencia del despido, indemnización 45 días por año.
- Despido procedente.es aquel en que el empresario demuestra que tiene motivos para despedirte, se le suele llamar despido disciplinario, faltas al trabajo, disputas entre compañeros, desobedecer una orden. No tiene indemnización.
- Despido Nulo: son por causas discriminatorias actualmente en el estatuto de trabajadores, se suele aplicar a embarazadas, madres con reducción de jornada por cuidado de menores o discapacitados, y delegados sindicales. Quiere decir que tienes derecho a que te vuelvan a readmitir en la empresa, pero a veces se pactan despidos hasta de 60 días por año, de indemnización.
Cuando llegue la nueva reforma, todo el mundo lleve trabajando en la empresa 2 meses o 40 años, se le aplicaría en caso de despido improcedente 20 días por año, en lugar de los 45. No se habla de la indemnización por despido objetivo, que lo mismo nos vamos con una mano delante y otra detrás.
Excepto aquellos que tuvieran pactos firmados con la empresa que digan lo contrario.