#17 Están por el 50% ahora mismo.

#25 Gaza tiene unos dos millones de habitantes y ya han asesinado a unos 35000, acercándose a un 2% de la poblacion

#27 Correcto. Faltan 35.000 más para llegar al ratio habitual de palestinos muertos por cada israelí muerto en las venganzas éstas.

No digo que vaya a ser así, que no he visto el futuro, pero esos son los números. El 50% ahora mismo.

#17 el objetivo es eliminar a Hamas.

#34 por lo visto, a cualquier precio...

#60 Desgraciadamente.

#61 Que unos cuantos miles de "víctimas colaterales" por aquí y unos miles de crímenes contra la humanidad por allá no te distraigan de tu objetivo.

#62 mi objetivo?

#64 Disculpa, era una frase retórica. Me parecía que justificabas un genocidio en #34

#65 a nadie le gustan las masacres, ni uno, ni de otro. Esa zona del planeta lleva milenios en conflicto, cuando no son unos, son otros, lo mismo en Afganistán.

#66 Es verdad, a nadie le gustan las masacres (excepto a los asesinos), pero algunos las justifican cínicamente, escudándose en que el fin justifica los medios.

Y tú eres uno de ellos.

#67 bah, al ignore.

#69 y tú eres uno de ellos

#66 Equimeneante

#88 progre

#34 Hamás es Palestina. Es gente armada que da la cara por la defensa del pueblo palestino. 

#82 sin duda Hamas es Palestina, nadie lo pone en duda.

#83 y el ejército Israelí es Israel. Y el ejército estadunidense es EEUU. Y el ejército español es España. Pero nos quieren hacer pensar que el ejército de los palestinos es terrorismo. Hay que estar muy alineado con las tesis de Occidente para pensar así. 

#85 te animo a que te alistes a combatir al lado de Hamas. Eres joven todavía.

#86 Pero solo porque tú estás alistado con los terroristas israelíes que están llevando a cabo un genocidio. 

#17 El objetivo es masacrar y arrasar hasta que decidan irse. Un Nagorno-Karabaj a lo grande. Una nueva Nabka.
El problema es que no se van a ir.
Por eso Israel no va a ganar.

#5 Y en Gaza, que ahora tiene mucho espacio libre y buenas playas.

#101 Poco se merecen si quieren vivir allí.

#8 Si los británicos pudieron hacerlo...

Es broma, ni pasa ni pasará.

Esto es una rabieta, sin más. Pero que el presidente argentino es un bocachanclas también es cierto. No es normal pelearse con cinco mandatarios en unos meses.

#19 Entonces Milei lo tiene perdido ante los socialistas.

#32 La evidencia empírica dice que no, que los tontos son los subseres de derechas, algo más que evidente si damos una pequeña vuelta, pero muy pequeña, pequeñísima, a nuestro alrededor.

https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0956797611421206

#32, precisamente la ciencia ha observado una correlación entre el CI y la orientación política desfavorable a los intereses de la derecha.

#70 la ciencia tambien tambien ha observado que liberales clasicos y libertarios son el grupo politico con mejor capacidades cognitivas, asi que los resultados tampoco son favorables para la izquierda.

#116, mientes.

#21 Pues en la mayoría de los casos hay daños colaterales y suelen sufrirlos las familias de estos memos.

#21 es un fallo clarísimo como sociedad, que ese chaval crea que es fácil cobrar 4000 pavos sin ser un profesional altamente cualificado y prefiera creer a estos llados... Es que no lo he os educado bien.

#25 ya te digo... me tuve que morder la lengua para no meterme y preguntarle "que capital inicial y que rentabilidad esperas obtener para que te queden limpios 4k€".

Ni el % saben calcular estos pobres pardillos.

#26 me apalanco Bro!

#26 pues para sacar unos 4K al mes, y aún así aportar un poco más al dinero invertido para poder luchar contra la inflación, espero que el chaval tuviera algo más de un millón. Vamos, lo típico que tienen todos los chavales en la cartera

#21 #26 Pero si es muy fácil sacar 4 000 € brutos al mes. Basta tener 2 millones de euros y meterlos a un plazo fijo del 2,4% anual.

Si pretende empezar con 10 000 €, pues ya tiene más probabilidades jugando a la primitiva que invirtiendo en bolsa sin tener ni idea.

#101 ese pobre diablo no tenía 10.000 ni por casualidad...

Son cuentos de la lechera sin usar ni lalculadora del movil... pobre gente...
Que peligrosa es la ignorancia

#116 Hay gente que cree en Papá Noel hasta bien mayor y que se traga todo lo que le dicen o ve. Que vas navegando por internete, te encuentras lo de la imagen y dices, "¡coño, qué fácil!".

Que si fuese tan fácil no habría hambre ni guerras en el mundo, pero mira cómo estamos

#25 yo emprendí hace unos años con poco más de un capital inicial alrededor de los 10.000 euros. Ahora cobro unos 2850 limpios al mes. Tengo que añadir que el primer año no vi un duro y el segundo cobraba como autónomo societario unos 800 mensuales. A partir del tercero ya tenía un sueldo de unos 2000 limpios, y ahora pues ya rondo los 3000 pero vamos es una cosa de años y de aguantar bastantes penurias. Me he privado de muchas cosas. Animaría a cualquiera que pueda emprender que lo hiciera, si tiene el pulmón financiero para hacerlo, pero también le garantizo que no hay una formula de éxito. Y quizá vuelves a la casilla de salida.

#146 ¿En qué sector estás?

#21 yo viví con uno así, vivía dde hacer trading de futuros de criptomonedas. Lo más "divertido" de todo fue como dos días antes de dejar el piso que vinieron dos amigos del muchacho a partirle las piernas por qué les había estafado 2.000€

#31 pues ese parece que no vivía con 4k limpios al mes espero que al chaval no le pasara nada. Nadie merece que le partan las piernas por 2000 euros. También sus amigos un poco pardillos. Entre pardillos anda el juego. Recuerdo hace unos años un conocido del barrio que se metió en un empresa multinivel que vendían café. Organo gold creo que se llamaban, aseguraba que en cuestión de meses se forraría y que el resto éramos unos loosers mileuristas y que en nada no le volveríamos a ver el pelo. Spoiler, no se fue nunca del barrio y volvió a vivir con sus padres. Nunca más habló de ese proyecto.

#72 la verdad es que no lo sé.... nunca supimos si estaba en casa o no ese día a las 12 de la noche que fue cuando vinieron sus amiguitos (por supuesto no les abrimos), a el le petamos en su habitación y no nos respondió

Yo me fui del piso y no volví a saber nada, mi impresión es que el chico diera un par de buenos pelotazos (el alquiler había pagado seis meses a tocateja) más por suerte que por otra cosa, pero es lo malo de ir al "casino" que a veces la suerte no sonríe

#96 pero vamos, si estaba compartiendo piso tampoco le iba tan bien la vida, al nivel que él quería aparentar. Compartir piso creo que es algo que hemos hecho la mayoría de currelas. Aquí el problema es hacerles creer a chavales que con una fórmula mágica van a ser ricos. Que es algo que por otro lado a mí me parece punible. Llados es un niño de papi que estudió en una escuela pija de Madrid y que con lo que le dio su familia pues se alquiló una mansión, alquiló un par de coches de lujo y se puso a dar clases. Spoiler, si tu familia no es rica nunca podrás aparentar que eres rico. No albergo duda que este ha ganado mucho dinero a costa de engañar a otros incautos, que de eso a ser millonario va un trecho. Pero partiendo de 0 este no levanta semejante esquema piramidal ni en sueños.

#139 amigo es que yo no viví con Llados, viví con un flipado como el chaval que se describe en #21

#21 jojojo, 4000 y limpios al mes.

Menuda hostia de realidad se va a llevar el pobre...

#46 En 500 años no creo que estemos o a lo sumo, en el mejor de los casos, los que queden por el cambio climatico y las guerras, estaran en una edad media distopica.

#65 Neofeudalismo postcolapso o el caos, tu eliges

#65 #46 El Lazarillo de Tormes es una buena crítica a cómo era la sociedad de 1548 ( y antes).

#3 entonces lo que tienen que hacer es morirse poco a poco hasta que quede la isla vacía y poder montar un resort no?

#26 Orgásmico ese ruido y solo lo he escuchado en mi tele de mierda.

#23 En teoría. Pero algunos problemas, como apunta #25:

1: La medida del rendimiento laboral, en general, no es un problema trivial, en cada tipo de puesto se debe medir diferente y hay casos en los que no se puede medir en absoluto, aunque eso último realmente no es un problema.

2: Cuando el objetivo se convierte en una métrica esa métrica pierde su valor. Los empleados que desean permanecer en la organización harán cualquier cosa que quede bien en las métricas, aunque hagan un trabajo de ínfima calidad.

3: Si se cambia en algún momento el criterio de evaluación puede que se hayan descartado a personas por el criterio antiguo que cumplen con creces con el criterio nuevo, pero que no van a volver.

4: Incluso sin cambiar de criterio las personas pueden cambiar de situación y con ella su productividad. Por ejemplo el caso de un adicto al trabajo que produce más que nadie que de pronto se casa y tiene hijos y solo piensa en su familia, deja de trabajar horas extraordinarias y las que trabaja no está centrado. Por otra parte despidieron a una persona que tenía familia pero que compartimentaba bien. No hacía horas extra pero cada hora de trabajo estaba centrado y produciendo valor para la organización.

5: Cada trabajador nuevo no tiene que ser necesariamente mejor que los que ya han sido despedidos. Es más, después de identificar y retener a los de más talento y despedir a los de menos y repetir la operación unas cuantas veces es bastante probable que lo extraordinario es que venga alguien de más talento que los que ya están. Puede que algún evento extraordinario haga venia a una oleada de buenos candidatos a la organización, pero es improbable. Si algunas empresas del mismo sector en la zona tienen las mismas prácticas al final sólo van quedando personas que se incorporan al mercado laboral pro primera vez y descartados de otras empresas.

#51 veo que, como humano normal que pareces ser, no eres capaz de imaginar las verdaderas cotas de productividad que se pueden alcanzar con este método, que superarán todas las métricas conocidas por la humanidad, presentes o futuras.

No te preocupes, es algo habitual, no todo el mundo es capaz de comprenderlo.

#55 Entre otras cosas me quedé a un curso de terminar el grado en "Ciencias del Trabajo y Recursos humanos". Si hubiese terminado el último curso seguro que lo entendía.

#59 haber estudiao

#55 He visto usar este método. No tiene en realidad ningún beneficio. Lo más notable que sucede es que las personas más competentes, al ver despedir a otros, pillan la indirecta y se van a otra empresa.

#51 Si me dices Amazon retail o AWS, estoy de acuerdo, pero en fulfillment center las métricas no son muchas y es difícil matizarlas: cajas que van, cajas que vuelven, cajas que se pierden y quejas de clientes. Realmente no hay mucho más allá de eso.

#32 En Amazon el trabajo de picker es simple y facil de aprender y como le exprime al >%100, los trabajadores se quema/lesionan/agotan y es facil que le salga a cuenta una alta sustitucion. Otra cosa es que se permita condiciones laborales inmantenibles a largoplazo


#51 #31 Yo creo que eso pasa en las homologaciones de consumo combustble en coches y tal vez en la ncap. Luego en la vida real puede no ser tan eficaz.

#51 respecto al punto 1. Hay gente que lo que aporta se muestra en el aumento de rendimiento de los demas.
En ciclismos los gregarios y otros ciclistas ayudan a que el campeon gane.
En Futbol, no solo es util el que marca goles.
Muy buen analisis.
.
#6 #10 Es que es para plantearse un plan de sabotajes.

#51 En el punto 5. te falta algo:
"Si algunas empresas del mismo sector en la zona tienen las mismas prácticas al final sólo van quedando personas que se incorporan al mercado laboral pro primera vez y descartados de otras empresas."

Y también te van a quedar en el mercado los que huyen de sistemas habitualmente tóxicos como este en esas empresas.

Yo ya tengo a dos compañeros desde hace un par de meses que su actitud a cambiado (a toxica) desde entonces. Eso esta y va ha estar causando problemas desde ya, empeorando el servicio dado que la colaboración en el equipo tendera a 0.

#101 No pretendía ser exhaustiva. Eso creo que lo cubro en el punto 2. Las personas que pretenden quedarse están dispuestas a hacer lo que sea por quedar bien en las métricas. Entre esas cosas está empaparse de la cultura de la empresa y trabajar como si pensasen que les van a hacer jefes o simplemente comportarse como cabronazos no ayudando jamás a sus compañeros, porque eso repercute negativamente en sus métricas.

Eso nos lleva a otra omisión en mi comentario anterior que otra persona si menciona: que absolutamente todo no queda reflejado en las métricas. Hay personas que hacen que las demás personas rindan más. Simplemente porque van más contentas, porque se cogen las tareas difíciles que en las métricas valen lo mismo que las otras pero que en realidad llevan más tiempo...